根据团省委《转发团中央〈学校共青团改革评价实施方案〉 的通知》的有关要求，肇庆医学高等专科学校团委对共青团改革 的有关情况进行自评。经学校党委审核和批准，现将肇庆医学高 等专科学校共青团改革自评情况公开如下。
一、自评情况
（一）政治教育机制
1、 在政治教育方面
校团委制定了《灯塔工程一一肇庆医学高等专科学校学习践 行习近平新时代中国特色社会主义思想行动方案》，校级两级青 团学积极开展学习实践活动。以直播形式开展1场“学党史、强信念、跟党走”灯塔学习会，全校6000多名青年学生参与。2021 年，3名专职团干讲党团课并在“党团课"平台录入共13场。
“青年大学习"网上主题团课参学率最高达75. 29%,其中第八 季第九期参学比位列全省第一。常态化开展“四史”教育，团支 部组织化学习参与率达达100%、专题学习会信息录入率达100%。
2、 在政治举荐方面
落实“两个一般、•两个主要"规定，制定了《肇庆医学高等 专科学校共青团推优入党实施方案》，建立健全了推优入党工作 机制，经团组织推优入党的团员比例达到60%以上。深化“青马
工程”，建立了 “青马工程''培养机制，制定《肇庆医学高等专 科学校第五期青年马克思主义者培养工程方案》，引导青年政治 骨干坚定理想信念，深入社会基层学习锻炼，学员中学生团干部 占比90%以上。
3、在意识形态方面
落实意识形态工作责任制，强化学生组织、社团的意识形态 和政治安全教育，制定《肇庆医学髙等专科学校学生思想动态监 测实施办法》，加强对学生思想动态的常态化监测。强化各类团 属阵地管理，防范化解风险，做好舆情处置。与学生处联合建立 “校一系一班一舍”四级班团干部工作网格，加强对学生思想动 态的常态化监测；制定团属网络平台发文“三校三审"制度，严 格执行学术讲座审批制度，每学期开展团学干部培训班，严格团 学干部作风管理，举办防范化解风险培训班；学校制定了《学生 申诉制度》，畅通学生诉求渠道；注重各类团属阵地管理，防范 化解风险，未出现团学组织有关舆情。
（二）实践教育机制
1、在育人载体方面
积极组织和发动广大同学在校期间参加暑期大学生“三下 乡”社会实践活动，配合教务处组织引导青年学生于寒暑假到家 庭所在地的医院见习，在岗位实践过程中树立医者仁心、为民服 务的理念。结合专业特色，常态化开展“医公益”志愿服务。利 用团属媒体平台广泛宣传，积极引导青年学生向社区报到，参与 疫情防控等社会实践，引导青年团员不断在为人民服务中茁壮成 长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领。2021 届毕业生团员在校期间参加寒暑期见习、展翅计划、疫情防控志 愿服务等社会实践人数达80%以上。目前，我校团员注册成为志 愿者9610 A,团员占比超85%。
2、 在第二课堂成绩单方面
制定《肇庆医学高等专科学校“第二课堂成绩单”制度实施 办法（试行）》，建立了课程项目体系，强化思想政治引领，持 续提高课程质量。依托青年大学习、青年马克思主义者培养工程、 ：
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“三会两制一课"、主题团日、团校教育等组织育人载体，结合 嵌歸 委 社会实践、志愿服务、社区报到、社团活动、科技创新等实践育 人载体，构建了涵盖思想成长、实践实习、志愿公益、创新创业、 文体活动、工作履历、技能特长等类型的第二课堂课程项目。实 施积分转换学分制，将形成具有社会公信度和素质能力证明功能 的“第二课堂成绩单”并应用于证明毕业生素质能力。
3、 在就业创业方面
学校制定《学生创新创业管理办法》《学生创新创业项目管 理实施细则》。校团委联合教务处、科研处等部门，每年举办“挑 战杯"“攀登计划” “互联网+ ”等创新创业活动，举办职业生 涯规划大赛，引导大学生参与教师科研项目、申报校级项目等， 培养学生创新精神、实践能力与创业意识，不断提高学生社会化 能力和就业能力。大力倡导“以爱育爱"育人理念，关心关爱困
难学生，落实“千校万岗”就业服务，困难学生100%就业，积极 发动学生参与“扬帆计划""展翅计划"等青年就业促进计划， 2020年创新创业工作评价等级为一般。
（三）组织建设机制
1、 在共青团方面
构建党委领导下共青团主导的团学组织格局，有效覆盖各类 学生群体。每年5月召开学校学生代表大会，因学校升本工作总 体部署需要，团代会拟延至2021年底召开。加强团员教育管理, 2020年开展团员先进性评价覆盖率100%,学社衔接发起率达 90%及以上。所有团支部规范开展“三会两制一课”、主题团日， 每年至少召开1次组织生活会。
2、 在学生会方面
学生会组织建设纳入学校党建工作整体规划，党组织每年至 少听取1次学生会组织工作汇报。学校构建党委统一领导，党委 学生工作部统筹负责，团委具体指导，宣传、教务、人事、保卫 等部门分工合作、协调运行的工作机制。2021年以来学校党委 听取1次及以上学生会（研究生会）工作汇报，研究决定重大 事项。巩固健全改革机制，坚持精干职能、精简机构、力量下沉, 每年按规范召开1次学生代表大会，学生代表均按要求产生，代 表的组织比例符合有关规定。学生会改革建设情况按要求公示， 主动接受师生监督。学校现有三个校区，校级学生会组织主席团 成员不超过5人，工作人员56人，工作部门6个。积极公开公
示学生会改革建设情况。聚焦学业就业等学生核心需求，形成“我 为群众办实事"“自强之星评选”等一批做得实、叫得响的服务 项目。坚持从严治会，每年举办至少一期学生干部培训班，加强 日常教育和作风建设，师生对学生会组织和工作人员的满意度稳 步提升。
3、在学生社团方面
把学生社团工作纳入学校思政工作和群团工作整体格局，党
组织每年至少听取1次学生社团工作汇报。校团委成立学生社 "弟
团管理部，由团委专职团干进行进接管理与指导。制定了《学生 .
社团管理规定》《学生社团指导教师管理办法》《学生活动场室 乌专甘
使用制度》。所有社团均配备指导教师，无思政类社团，志愿公 丿 益类社团指导教师为中共党员。学生社团按规定进行注册登记和 年审，学生社团活动审批和管理更加规范，积极开展方向正确、 健康向上、格调高雅、形式多样的社团活动。
（四）保障支持机制
1、 在组织领导方面
学校党委高度重视共青团工作，将团的建设纳入到党的建设
总体格局同规划、同部署、同考核，团的工作纳入党委年度工作 计划，并纳入系部党建述职评议考核内容。党委每年召开1次专 题会议研究团的工作，由1名副书记分管、1名副校长联系共青 团工作，有指导、有安排、有支持。
2、 在队伍建设方面
校级团委书记按学校中层正职干部配备和管理，设专职团干 部3人、兼职学生副书记1人。能切实落实教师团干部在课时计 算、职称评定、职级待遇、工作考核等方面的保障政策。团干部 纳入干部述职评议，并强化结果运用，奖优罚劣。
3、在资源保障方面
校级团委单独设置，未将团的组织机构随意撤销、合并或归 属于其他工作部门。团建经费纳入党建经费整体计划，按在校生 人均每年不低于20元的标准安排团委工作经费，并在活动场所、 设备、时间等方面以团的工作予以保障。
二、存在的不足
（一） 部分改革任务推进较为滞后。
1、 校系二级工作机制未能同步运作。部分工作只在校级层 面，尚未在系层面同步开展，如青马培训班、团代会、学代会等。
2、 第二课堂成绩单制度"落实较为滞后。已制定我校“第 二课堂成绩单制度"，拟于今年下半年在口腔系试行，尚未在全 校范围内展开。
（二） 部分工作未能扎实开展。
未能及时将推动上级工作任务在我校落地落实落细，如'‘展 翅计划"、志愿者注册及志愿时录入等工作，未进行全面发动， 导致“展翅计划"知晓率较低、团员注册志愿者人数不高，志愿 服务及志愿时方面则重活动开展，轻志愿时长录入，i系统有关 数据相对偏低。
三、下一步工作计划
（一） 制定任务清单，逐项推进落实。
根据自查情况，于2021年11月内列出尚未落实的改革任务 清单，深入分析存在问题及原因，拟出推进时间表，定时、定人、 定责，逐项推进落实改革任务。力争于2022年内全面完成各项 改革任务。
（二） 加强沟通联动、形成更大合力。
加强与团省委、团市委及学校其他有关部门及系部的沟通联 系，争取上级部门更多的指导及校内各有关部门更大的支持，形 成更大工作合力，共同推动各项改革工作任务落实。
附件：肇庆医学高等专科学校共青团改革自评表
如发现上述自评情况存在弄虚作假，请向团省委反映。团省 委监督邮箱 tsw_jiwei@gd.gov.cn。
